下面是由
江漢大學(xué)自考搜集整理的復(fù)習(xí)資料——《2012自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五》,希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)帶事來(lái)幫助。
一)甄選的方法
1、簡(jiǎn)歷篩選
2、測(cè)試甄選★
能力測(cè)試 |
包括一般智力測(cè)試、特殊認(rèn)知能力測(cè)試 |
人格、個(gè)性與興趣測(cè)試 |
“大五模型”:外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性 (選擇題) |
成就測(cè)試 |
對(duì)一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測(cè) |
3、面試過(guò)程
?。?) 閱讀工作規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)
(2) 評(píng)價(jià)求職申請(qǐng)表
?。?) 設(shè)計(jì)面試提綱
?。?) 擬定面試評(píng)價(jià)表
?。?) 面試過(guò)程的控制
(6) 面試結(jié)果的處理
?。?) 常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤:第一印象效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)等。
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